O mnie
Jestem trenerką umiejętności psychospołecznych oraz dyplomowaną coachem metody TROP. Łączę psychologię ze światem biznesu.
Mam doświadczenie pracy w korporacji. Zarządzałam zespołami, tworzyłam strategie szkoleniowe oraz monitorowałam wskaźniki KPI.
Z drugiej strony w pracy z zespołami czerpię z podejścia Gestalt, w którym to, co wydarza się w relacji, staje się punktem wyjścia do rozwoju, zmiany oraz poszerzania świadomości.
Bliskie jest mi także podejście Carla Rogersa, zgodnie z którym wzrost człowieka dokonuje się w warunkach akceptacji, empatii oraz uważności na emocje i potrzeby.
Integruję analityczne spojrzenie biznesowe z psychologią zorientowaną na człowieka.
Przeprowadziłam ponad 150 godzin coachingu oraz ponad 800 godzin szkoleń i warsztatów.
Łącząc perspektywę biznesową z indywidualnym podejściem do klienta, oferując unikalny proces rozwojowy wspierający realną zmianę.
Jak pracuję?
Badam indywidualne potrzeby organizacji Przed zaprojektowaniem warsztatu spotykam się zarówno z osobą zamawiającą szkolenie, jak i z wybranymi uczestnikami. Dzięki temu poznaję realne potrzeby obu stron. Na tej podstawie tworzę warsztat, który odpowiada na konkretne wyzwania i cele zespołu.
Pracuję na mocnych stronach Aby wprowadzić zmianę, najpierw identyfikujemy i wzmacniamy mocne strony. To one są punktem wyjścia do rozwoju. Uświadomienie sobie własnych zasobów daje energię do działania i konkretne narzędzie, którym możesz dokonać zmiany.
Uczenie przez doświadczenie Projektuję warsztaty tak, aby uczestnicy uczyli się przede wszystkim poprzez własne doświadczenie, a dopiero potem mieli przestrzeń do refleksji, omówienia i wniosków. Dzięki temu zmiana jest bardziej trwała i zintegrowana.
Pracuję procesowo i w oparciu o strukturę Na początku wspólnie określamy cel warsztatu. Do osiągnięcia go możemy dojść na dwa sposoby: poprzez strukturę, gdzie to ja projektuję przebieg doświadczeń, a grupa podąża za procesem lub procesowo kiedy grupa bierze odpowiedzialność za to, jak chce dojść do celu. Wtedy przygotowuję zestaw narzędzi i metod, które wykorzystuję elastycznie, w odpowiedzi na to, co pojawia się w grupie „tu i teraz”. Bazuję na Dynamicznym Modelu Mapowania Procesów Rozwojowych.
Umówmy się na spotkanie a opowiem Ci więcej o tym jak pracuję!